目的・目標
相当期間、教育訓練も受けず、就労をすることもできない若者達の就労問題を考える時、悩みながらも成熟社会を享受し、現実生活を変えようとしない頑固な現代若者の心理の側面があることを認識し企画立案した。
入塾前の心理的な前提として、保護者は若者自立塾に入塾させることを希望するが、本人は拒否する可能性が高い。また、例え、入寮して来ても単なる就労体験だけで終われば、再び、不就労・不就学の生活状態の戻る可能性が高い。そこで、単に就労体験のみに終わらず、人間関係のスキルを含めた心のサポートを行う必要がある。これを充分に考慮しないで、就労に向けて「若者自立塾」の構想を描いても、この施策全体が頓挫する可能性が非常に高いと考えている。
そこで、私達は30余年にわたってひきこもりの不登校の子どもやひきこもりの青年の相談、ケースワーク、様々な支援活動を通して、多くの子ども達を学校復帰や就労につかせてきたスキルを充分に活用し、親子関係の改善をまず図り、保護者を通しての本人へのカウンセリングを行う。本人を動かし本人自身の意思による入塾への誘導を行う。また、自立し働く意識を作る家族機能にするための保護者への相談や援助支援活動を同時に行う。
入塾後は就労訓練や体験にとどまらず、この青年達が共通して持つ人間関係のスキル不足、精神的な脆さ、体力不足、生活リズムの壊れやすさなど、精神面を同時に滋養できるような信頼関係を土台にし、中国から来ている同世代の研修生との交流を含めたプログラムを共同生活の中に取り入れ、生きる力と自信を培い、自己肯定感が持て生き生き働ける若者に再教育する。
就労研修に関しては、地元、富山県宇奈月で海外勤労青年の研修や人材派遣業・ホテル経営をしている北日本タスク株式会社(代表取締役社長安藤建二)の全面的な協力のもと、就労研修・就労体験を行なっていく。また、訓練終了後、若者自立塾そのものが第二の心の故郷になり、心や身体が疲れた時に、何時でも再び尋ねて来られるような“癒し”機能のある暖かい天然温泉付き若者自立塾とする。
